• 回家途中发生交通事故受伤是否算工伤?2013-04-14
      案情介绍:某车桥公司职工刘某,2010年10月1日早晨7时下夜班回到租住地收拾东西后,8时左右又从租住地驾驶摩托车回莱西市老家,当日11时30分在莱西市发生交通事故受伤,交通事故责任认定刘某负次要责任。
      事后刘某向车桥公司提出工伤申请,车桥公司不承认刘某的工伤。刘某认为自己受伤应认定为工伤,便向当地工伤认定机构提出申请,要求认定为工伤。
      当地工伤认定机构受理刘某工伤认定申请后,经调查认为,刘某发生交通事故不属于下班途中受伤,不符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定,不予认定为工伤。刘某不服不予认定工伤决定,经上诉一审、二审,最终法院判定不予认定为工伤。
    • 员工休病假情况下用人单位该如何支付工资?2013-02-23
      2003年7月,时为应届大学毕业生的李某进入济南市历下区某保健食品有限公司工作,该公司经济效益较好,同时也为全体员工依法缴纳社会保险,李某对自己的工作也一直很满意。
    • 劳动仲裁不予执行的案例分析2013-02-19

      摘要:原告甲与被告乙公司签订劳动合同,约定甲任乙公司销售业务员,按销售业绩提成,并每月发给工资300元,后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁,仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。甲对仲裁委员会的裁决不服,但因甲不懂法,于数月后向法院起诉,要求撤销仲裁裁决

    • 因单位拖欠工资被迫解除劳动合同获赔偿2013-01-31

      摘要:李小姐于2009年10月23日进入某公司工作,月工资标准为5000元。公司没有与李小姐签订书面劳动合同,也没有为李小姐缴纳社会保险。公司每周安排李小姐工作6天;2010年10月1日至2010年10月7日期间,公司安排李小姐加班,没有向其支付加班费;公司也没有安排带薪年休假。2010年12月2日,李小姐因为公司没有缴纳社会保险、拖欠工资等被迫辞职。

    • 未签劳动合同辞职扣工资 上诉获赔双倍工资和拖欠工资2013-01-31

      摘要:韩先生于2007年10月8日进入北京XX仪器有限公司,从事软件开发工作,月薪为税后1万元。韩先生入职以来,公司同韩先生未签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,韩先生于2008年12月16日从公司辞职,但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。

    • 合同未续签,双倍工资可要求吗?2013-01-31

      摘要:劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。

    • 用人单位与劳动者未签订劳动合同形成劳动关系的确定2013-01-31

              事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

    • 劳动者伪造虚假学历被用人单位解除劳动合同2013-01-31
              诚实信用原则是民事行为的基本原则,在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补
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